人才测评工具华为手机,华为人才测评方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才测评工具华为手机的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才测评工具华为手机的解答，让我们一起看看吧。华为人才库？华为提拔人才的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才测评工具华为手机的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才测评工具华为手机的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为人才库？
2. 华为提拔人才的标准？
3. 华为人才开发体系的特点？
4. 我想进华为做普工，怎么进，不要跟我说什么人才市场?那都是骗人的？

华为人才库？

呵呵，不是的哈，其实进了华为的人才库，到时候华为需要招人的时候，会先在华为的人才库里面看看有没有满足条件的哈，要是你满足了条件，就可以叫你去面试的哈。

华为提拔人才的标准？

半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。

一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。

职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。

职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。

技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。

但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级

华为人才开发体系的特点？

1. 别具一格的人力文化氛围 

2. 完备的人力培训体系 

3. 有钱任性的人力储备方式 

4. 先进的人力***管理理念 

5. 倒三角式的人力组织结构 

6. 荣辱与共的人力激励制度 

7. 富有凝聚力的核心人员团队 

8. 令人惊叹的人力价值产出 

9. 艺高人胆大的凤凰文化熏陶 

10. 振兴民族工业的崇高使命 

我想进华为做普工，怎么进，不要跟我说什么人才市场?那都是骗人的？

华为的普工现在都是派遣公司的，没有是华为自己招的，目前为华为服务的有三家，中南，红海，信鸿。中南和信鸿是收费的，红海是免费的，不过即使派遣公司招的也是非常难进，而且通过面试了也要等通知，平时面试的都是当储备，等华为要人的时候才会通知你来上班。

到此，以上就是小编对于人才测评工具华为手机的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才测评工具华为手机的4点解答对大家有用。